第三章

管理人員行為規(guī)范

　　第十二條  牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀，堅持醫(yī)療機構(gòu)的社會公益性，加強制度建設(shè)和文化建設(shè)，與時俱進，創(chuàng)新進取，努力提升醫(yī)療質(zhì)量、保障醫(yī)療安全、提高服務(wù)水平。

　　第十三條  認真履行管理職責(zé)，努力提高管理能力，依法承擔管理責(zé)任，不斷改進工作作風(fēng)，切實服務(wù)臨床一線。

　　第十四條  堅持依法、科學(xué)、民主決策，正確行使權(quán)力，遵守決策程序，推進院務(wù)公開，自覺接受監(jiān)督，尊重員工民主權(quán)利。

　　第十五條  遵循公平、公正、公開原則，嚴格人事招錄、評審、聘任制度，不在人事工作中謀取不正當利益。

　　第十六條  嚴格落實醫(yī)療機構(gòu)各項內(nèi)控制度，加強財物管理，合理調(diào)配資源，遵守國家采購政策，不違反規(guī)定干預(yù)和插手藥品、醫(yī)療器械采購和基本建設(shè)等工作。

　　第十七條  加強醫(yī)療質(zhì)量管理，建立健全醫(yī)療風(fēng)險管理機制。

　　第十八條  尊重人才，鼓勵公平競爭和學(xué)術(shù)創(chuàng)新，建立完善科學(xué)的人員考核、激勵、懲戒制度，不從事或包庇學(xué)術(shù)造假等違規(guī)違紀行為。

　　第十九條  恪盡職守，勤勉高效，嚴格自律，發(fā)揮表率作用。